A Granol reafirma seu compromisso com a equidade de gênero, abordando o tema com responsabilidade e respeito. Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, foi disponibilizado o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios aplicável a empresas brasileiras (por CNPJ) com mais de 100 funcionários, elaborado segundo o modelo dos Ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego.
A Granol corrobora o entendimento de que as leis devem atuar como motor para criar realidades mais justas e igualitárias no mercado de trabalho. No entanto, observa-se que os critérios adotados nos dois Relatórios do Ministério do Trabalho e Emprego, aqui anexados, requerem uma análise mais detida e um aprofundamento na sistemática adotada, para que possam refletir, de maneira mais consistente, a realidade da empresa.
Nesse sentido, a metodologia utilizada nos Relatórios tem como base a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e o agrupamento de cargos em “Grandes Grupos de Ocupações”. Entretanto, a Lei nº 14.611/2023 determina a comparação de salários para funções de igual valor, enquanto os Relatórios agregam cargos diversos, sem levar em conta fatores como natureza da função, área de atuação, tempo de empresa, produtividade, nível técnico ou posição hierárquica. Assim, os dados apresentados refletiram salários e funções que não são equivalentes ou que possuem diferentes nuances, em função das suas especificidades.
A Granol reconhece a complexidade de uniformizar os dados de todas as empresas brasileiras e espera que o método seja revisado e aprimorado em edições futuras, para melhor atender ao propósito de promover a equidade salarial. A empresa reforça que o compromisso com a igualdade de gênero é contínuo e parte integral de sua atuação, buscando criar um ambiente cada vez mais justo e inclusivo para todas as pessoas.
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Este relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e estamos fazendo apenas sua republicação/divulgação em virtude das determinações feitas por este órgão.
